非正規社員からの転身！エグゼクティブアシスタントに聞く年収アップ術

何か仕事しないといけないと思って、派遣社員として働き始めました。商社での経理の仕事だったんですが、簡単で退屈でつまらなかったんです。それで、半年もしないうちに外資系証券会社に移りました。仕事内容は同じく経理です。

それから1年半で契約社員になってやる気に満ち溢れていたんですが、そこから1年半で退職してしまいました。若かったからか堪え性がないからか、その両方かもしれませんが、疲れてしまったんです。でも海外逃避で充電したらリフレッシュできて… それからは、数社の外資系証券会社で働いて、30代前半の時に経理からEAに転向しました。EA歴は7年くらいです。

今は、週3日時短でファンドで働いています。

せっかく留学したんだから英語を使う仕事がしたいとは思ってましたが、その時派遣会社の方から紹介された仕事が外資系証券会社の経理業務と秘書業務だったんです。

それで選んだのが経理です。

年収アップの近道は、外資系を、もっと言えば、外資金融を選ぶことだと思います。その為には英語！そこに専門知識があればより大きな強みになると思います。

私の場合、専門知識と言っても大した資格は持っていません。ただ、経理と言ってもいわゆる会社の経理ではなく、少し特殊なんです。その頃は経験者も少なかったので、転職でも有利でした。

もうひとつ、同じ会社の中で経理から秘書への転向だったので、ベースが高いまま維持できたという点では、ラッキーだったのかもしれません。

SPCとは特別目的会社の略で、一般的な企業とは違ってペーパーカンパニーのようなものです。私がいた2社では、それぞれ不良債権、不動産ビジネスをこのSPCを使って行っていました。

SPC自体、1998年から設立が可能になったので、当時は経験者が少なく、転職活動はかなりスムーズに進みました。

今はSPCアカウンティングを専門に扱うアウトソーシング会社が増えたので、SPCアカウンティングのポジションを金融機関が採用することは以前より少なくなっているかもしれません。

でも確かにそれだけではないです。

もう一つ挙げるなら、マインドでしょうか。私がよく思っているのは「このままで終わりたくない！」「私はもっとできる！」ということ。根拠のない自信かもしれませんが、外資のインタビューはこれくらいの自信がないと通りませんよね。

今でも同じことを思っているからこそ、仕事を続けられているんだと思います。

すでにEAの中では、トップレベルのベースだったと思いますが、それでも上がったことは、「EAでもこれだけ貰える」ということの証だと思います。

業務内容においての違いは、EAは上司の仕事やプライベートに踏み込んで仕事をするイメージです。

社員では知り得ないコンフィデンシャルな内容を多く扱うことや外国人上司の場合は、家族のケアもありますので、公私ともにサポートし、上司が仕事に集中できる環境作りをすることがEAの役目ではないかと思います。

また、旅行当日大雪でフライトがキャンセルされてしまい、その対応に土曜日の朝から2時間、航空会社に電話をし続けたこともあります。

未経験で秘書になる可能性があったとしても、EAにはなれません。まずは秘書としての経験を積むことと、英語をブラッシュアップすることです。

これだけで、外資系金融に転職する際、数百万円のベースアップも不可能ではありません。

秘書の場合、他の業界から金融機関への転職はそれほどハードルは高くないので、今全く違う業界で働いているという方でも十分チャンスはあります。

欧米では、エグゼクティブアシスタントはプロフェッショナルな仕事として位置づけられているものの、日本ではまだまだ。秘書の平均年収は400～500万と言われていますが、日本でも秘書がもっとプロフェッショナルな仕事として認められれば、自然とベースもアップしていくのかもしれませんね。

秘書に限ったことではありませんが、どんな仕事でも「プロフェッショナルに徹すること」がパフォーマンスをあげる上で一番大切だと思います。