初めての転職活動、どうやって始めたら良いの？職務経歴書の書き方や面接も不安

子育てをしながらキャリアアップを目指したいけれど、ロールモデルがいない

年収アップは難しいとエージェントに言われた。どうしたら年収アップが叶うのか悩んでいる

周りに転職の相談をできる人がいない

今回の転職活動では今後働く業界の選定と年収アップを大きな軸としましたが、こんなに早く（１次面接からオファーまで１週間）転職活動を終えることができるとは想像していませんでした。Wami Careerのサポートなしでは掴めないオファーでした（30代男性 日系コンサルティングファームへ転職）

大手エージェントからは書類通過率は20%ほどと聞いていただけに、書類通過90%となりこんなに通るものなのかしら！？と驚きました。（20代女性 外資系企業 営業職へ転職）

「転職回数が複数ある」「30歳を過ぎている」「大手企業出身でない」 こうした自分のスペックを大きな減点対象と勝手に捉え、「頑張ってももう大きなキャリアアップは見込めないかも」と悲観していました。
私がWami Careerの門戸を叩いたのは、キャリアアップを諦めきれなかったから。
「企業やエージェントでない第三者の立場から、市場価値をフラットに評価してもらったうえで、狙える範囲で最大限チャレンジしたい」という考えでサポートをお願いしました。
応募先は未経験の業界・職種がほとんど、しかもすべてトップティア企業のなか、通過率は約90%、150％超えの年収アップとなりました。これはWami Careerのサポートなしには得られなかった結果です。（30代女性 外資系コンサルティングファームに転職）

役に立った点は、メンターが徹底して「内定を得るために、いまの私に足りないこと」を指摘してもらいました。
サポートの中で素晴らしかった点の一つは、「メンティーに考えさせるための質問のレベルの高さ」だと思います。「ああ、ここを考えないと内定に近づけなかったのか」と、一人では思い至れなかったイシューにたくさん気づかせてくれました。（40代女性 日系企業 人事職へ転職）

正直、自身のこれまでの経験に市場価値があるのか、自信がありませんでした。しかし、メンターとのセッションやレビューのなかで、アピールポイントを細かくご指示いただきました。
選考の場面でも意識してアピールすることで、企業側からこの経験は素晴らしいとフィードバックいただき、自信がつきました。（30代女性 日系企業 PMOに転職）