はじめまして、wamicareerの藤原淳と申します。
＼wami careerではメンターを募集しております／
まずはwami careerを知っていただくために、少しお話しさせてください。
wami careerは、キャリアのちょっと先を行くメンターが転職に悩むメンティーに寄り添い、理想のキャリアへの道を一緒に目指すオンライン転職サポートを提供しています。型にはまったサポートではなく、転職希望者一人ひとりに合わせたオーダーメイドの転職活動サポートを心がけています。
wami careerが目指す未来
私は会社員時代、社内でのキャリアについて上司と話す機会があっても、社外でのキャリア・転職について相談できる人はいませんでした。
転職を4度経験しましたが、転職はこっそり一人で淡々と進めるものだと思っていました。
けれど・・・
メンターとして独立してキャリア相談に乗る中で、転職に関する悩みを抱える方がとても多いことに気付きました。
転職活動を一人で進める必要はない！
メンターと二人三脚で進める転職活動があっても良い！
そう思い、気軽に相談をしながら転職活動を行えるwami careerを立ち上げました。
メンターを持つことをもっと当たり前の社会にしたい、そんな想いでwami careerを運営しています。
wami careerのメンターについて
wami careerを立ち上げた当初は、代表の藤原1人でサポートを行なっていましたが、たくさんのメンティーとお話する中で、特定の業界や職種に精通したメンターがいたらメンティーにとってより有益なサポートを提供できるのではないかと考えました。
2019年以降少しずつ採用を進め、今では業界も職種も異なる8名のメンターが在籍しています。在籍しているメンターは、30代〜40代の現役会社員です。
在籍メンターへのアンケートでは、「キャリアメンターとしての活動経験が、会社員としての仕事に良い影響を及ぼしている」と回答しています。
キャリアメンターとして仕事をすることで、採用面接での対応や、部下の能力開発、目標達成のためのフィードバックなどの人材育成に活かすことができているようです。
担当したメンティーが内定を獲得した時、メンティーのキャリアの棚卸しができた時、キャリアの方向性を定めるサポートができた時に特にやりがいを感じ、メンター全員が「キャリアメンターをやっていて良かった」と回答してます。メンターとして活動することで実はメンター自身も成長することができるのです。
私たちはエージェントではないので、求人案件を紹介することはありません。対話を通してクライアントの成長を支援するコーチとは異なり、転職に関するアドバイスやフィードバックを行います。そのため、メンティーと真摯に向き合い、良い関係を築いていく必要があります。ですから、単に副業に興味がある、お金を稼ぎたいという方には向いていません。
「キャリアのちょっと先を行くメンターとして誰かの役に立ちたい」「メンターとして自分も成長したい」そんな想いがある方からのご応募お待ちしております。
募集要項
以下をご確認いただき、必要事項を記載してご応募ください。
【応募要件】
- 現役会社員
- 転職経験２回以上
- ３０代〜４０代前半
- 年収アップやキャリアシフトの経験がある方（メンター・管理職経験があれば尚可）
【応募方法】
以下項目を記載のうえ、こちらからメッセージをお送りください。
- 簡単な職歴
- 応募理由
- アピールしたい強み／実績
- SNSやブログのリンク
いただいた情報を確認し、wami careerのメンターとマッチする可能性が高い方には面談を設定させていただきます。
ご連絡お待ちしております。
wami career代表
藤原淳